工伤做什么

发生工伤后，应当采取以下步骤：

及时送医院治疗

职工发生工伤后，用人单位应当及时将职工送往医院治疗，确保职工得到及时救治。

申请工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤医疗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。

工伤康复

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般是在治疗结束以后进行，鉴定结果将作为赔偿的依据。

工伤保险待遇

已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。待遇包括医疗费用、伤残补助金、一次性就业和医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

赔偿协商与仲裁

用人单位与劳动者协商进行赔偿，协商不成的，可申请劳动仲裁。劳动者可以根据劳动能力鉴定结果计算赔偿数额，并通过劳动仲裁或法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议用人单位和职工严格按照上述流程处理工伤事宜，确保职工权益得到充分保障。