转正工资怎么算

转正工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定日工资

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

计算转正前后工资

月工资 = 转正后的出勤天数 × 转正后的日工资 + 转正前的出勤天数 × 转正前的日工资。

考虑试用期工资

如果员工在转正当月仍在试用期，需要将试用期工资与转正后的工资相加。

试用期工资 = 试用期总天数 ÷ 标准出勤天数 × 试用期日工资。

遵守法律规定

员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

转正后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其他考虑因素

转正后的工资计算方式需参照劳动合同中的具体规定。

如果岗位、职务或职级在试用期间有变动，需按照变动后的标准计算转正工资。

如果试用期没有提供某些福利，转正后应一次性扣除个人承担的部分。

请根据您所在公司的具体规定和劳动合同的约定进行计算，并确保计算结果符合当地劳动法律法规的要求