员工三倍工资怎么算

三倍工资的计算方法如下：

法定节假日三倍工资

法定节假日三倍工资是按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。具体计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

三倍日工资 = 日工资 × 3

小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 3

休息日三倍工资

休息日三倍工资的计算方法与法定节假日类似，但按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。具体计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

双倍日工资 = 日工资 × 2

休息日加班费 = 日工资 × 加班小时数 × 2

延长工作时间三倍工资

延长工作时间的三倍工资是按照劳动者本人日或小时工资标准的150%支付。具体计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

1.5倍日工资 = 日工资 × 1.5

加班费 = 日工资 × 加班小时数 × 1.5

示例计算

假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，某法定节假日加班一天：

日工资= 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元

三倍日工资= 229.89元 × 3 = 689.67元

小时工资= 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元

法定节假日加班费= 28.74元 × 8小时 × 3 = 689.67元

因此，该劳动者在法定节假日加班一天的加班费为689.67元。

建议

用人单位在计算三倍工资时，应严格按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定执行。

劳动者在签订劳动合同时，应关注合同中关于工资的计算方式和支付标准，以便维护自身权益。

若有疑问或纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察部门。