公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：

经济补偿金计算

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的赔偿

如果公司解散时，违法与劳动者解除或终止劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

无需支付补偿金的情况

试用期内不符合录用条件。

严重违反用人单位的规章制度。

请注意，以上信息基于最新的法律修订，具体赔偿标准可能因地区和具体案件而异。建议咨询专业律师或劳动法律专家以获得更准确的法律意见