在编教师怎么调

在编教师调动通常需要遵循以下流程和原则：

个人申请

教师首先需要提出个人调动申请，并填写《机关事业单位人员调动申请表》。

学校同意

申请人将申请表交到所在学校，学校需要确保教学秩序不受影响，并按照调动条件和原则进行研究，同意后盖章。

中心学校审核

如果申请人来自乡镇中小学，还需报中心学校审核，中心学校同意后再提交至拟调入学校。

拟调入学校同意

拟调入学校对申请人编制情况进行了解，结合具体情况研究同意，并盖章。

教育局审核

申请人将材料提交至所在地区教育局，教育局全面审核材料，确保符合调动条件和原则，经会议研究后盖章通过。

人社局批准

经过教育局审核同意后，申请人需获得人社局批准，完成调动手续。

此外，教师还可以通过以下途径进行调动：

参加教师招聘考试

教师可以参加市、县（区）级城市学校组织的教师招聘考试，通过笔试、面试等流程后，获得编制调动。

选调考试

部分地区会组织选调考试，针对农村教师或特定教师群体，通过面试等方式选拔优秀教师进城任教。

对调

教师可以寻找所在区的其他在编教师进行对调，即互换学校上课，但手续不变，这种方式需要本校领导和拟调入学校领导同意。

正常调动手续

教师也可以按照正常流程办理调动手续，包括个人申请、学校同意、教育局审核、人社局批准等步骤。

建议

提前规划：教师在考虑调动时，应提前了解所在地区和目标学校的调动政策和要求，做好充分的准备。

准备材料：确保所有必要的材料如个人申请、申请表、证明材料等齐全，并按照规定的流程提交。

关注政策：留意各级教育局和人社局的最新通知和招聘信息，及时把握调动机会。

建立关系：在调动过程中，适当建立和利用个人社会关系，有助于提高调动的成功率。

总之，在编教师调动需要遵循一定的流程和原则，并通过多种途径进行选择，选择最适合自己的方式可以提高调动的成功率。