工伤怎么算的

工伤赔偿的计算方法通常包括以下几个主要项目：

医疗费用

包括诊疗费、药费、手术费等，根据实际发生的费用票据计算。

停工留薪期工资

按照受伤前的月平均工资计算，停工留薪期根据医疗机构或鉴定机构的意见确定。

伤残补助金

根据伤残等级确定，一级至十级分别对应不同月数的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （五至十级解除或终止劳动关系时）：

标准由各地政府规定，与当地经济水平等有关。

生活护理费

根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

辅助器具费

按照国家规定标准和实际需要配置的费用计算，需经鉴定确认。

具体计算标准如下：

一级至四级伤残：

一次性伤残补助金：本人工资×对应月数（如一级27个月）

伤残津贴：本人工资×一定比例（如一级90%）

五至六级伤残：

一次性伤残补助金：本人工资×对应月数（如五级18个月，六级16个月）

伤残津贴：本人工资×一定比例（如五级70%，六级60%）

七至十级伤残：

一次性伤残补助金：本人工资×对应月数（如七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月）

住院伙食补助费：

职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

交通食宿费：

交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

辅助器具费：

配置标准×器具数量

停工留薪：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

以上信息根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规整理得出。需要注意的是，具体赔偿金额可能因地区差异和个案具体情况而有所不同。