不可错过的《女职工劳动保护特别规定》解读！

为进一步加强妇女法治宣传，引领广大妇女群众尊法、学法、守法、用法，不断深化平安家庭、文明家庭建设，强化妇女维权意识和维权能力，今天我们一起来了解《女职工劳动保护特别规定》相关知识吧~

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《女职工劳动保护特别规定》

知识解读

立法背景

《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。

立法意义

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康，做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。

亮点解读

1 预产期

预产期不上班工资应照发

法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。

2 产检

产检算工时不能扣工资

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

需要注意的是，进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。

3 产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4 流产

流产也有假，长短不一样

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法官提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权的同时也不要过度维权。