4个点的抽成怎么算公式

提成是一种常见的奖励制度，它允许员工根据业绩或销售额的达成情况获得额外的收入。对于4个点的提成，具体的计算方法如下：

首先，我们需要确定销售额和提成率两个关键因素。销售额是指员工所负责的业务或销售活动所实现的总金额。提成率是指员工可以获得的提成比例。

然后，计算提成金额的步骤如下：

1. 将销售额乘以提成率，得到基本提成金额。例如，如果销售额为10000元，提成率为4%，那么基本提成金额为10000 * 4% = 400元。

2. 根据公司规定或协议，考虑是否存在提成的上限或下限。有些公司可能设置了提成金额的最高限制，超过该限制的销售额部分将不计入提成。同样，也可能存在提成金额的最低保障，即使销售额较低，也至少享有一定的提成金额。

3. 考虑其他因素，如退款、折扣或销售费用等对提成的影响。有些公司可能会从销售额中扣除这些因素，然后再计算提成金额。

需要注意的是，每个公司对于提成的具体规定及计算方法可能会有所不同。有些公司可能会根据员工的层级、职位或业绩进行差别化设置，而另一些公司可能采用固定的提成率或公式来计算提成金额。

同时，在确定提成方案时，公司也需要考虑员工的合理激励和公平性原则，以确保提成制度能够有效激发员工的积极性和工作动力。

综上所述，4个点的提成是根据销售额和提成率来计算。首先，将销售额乘以提成率，得到基本提成金额。然后，根据公司规定或协议可能存在的上限、下限以及其他因素进行调整。但需要注意，每个公司对于提成的具体规定和计算方法可能有所不同。