停工留薪期怎么确定
停工留薪期的确定通常遵循以下步骤和原则：
工伤认定
停工留薪期的计算首先需要经过工伤认定，确认为工伤后，才能进入停工留薪期的计算。
医疗期限
停工留薪期的期限一般不超过12个月。根据伤情的具体情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长期限不得超过12个月。
计算起始日
停工留薪期的起始日为工伤事故发生之日或职业病确诊之日。
计算终止日
停工留薪期的终止日为工伤职工经治疗达到一定疗效，可以返回工作之日，或者经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级之日。
医院诊断证明
停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算，并以医院出具的诊断证明书作为依据。
综合考量
在某些情况下，如果根据医疗终结期确定停工留薪期存在困难，可以参考医疗机构出具的证明、受伤部位、治疗情况等因素，综合考虑后确定停工留薪期。
延长申请
工伤职工如果需要延长停工留薪期，应在期满前3日内向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
地区差异
不同地区可能有不同的规定和操作流程，例如，有些地区会根据当地政府发布的《停工留薪期目录》确定停工留薪期时长，有些地区则由劳动能力鉴定委员会确认。
综上所述，停工留薪期的确定是一个综合考量的过程，涉及工伤认定、医疗期限、起始和终止日的计算，以及医院诊断证明等多个因素。用人单位和工伤职工应严格按照相关规定进行申请和确认，以确保自身权益。
