两个员工吵架怎么处理
处理两个员工吵架的情况时，可以遵循以下步骤：
立即制止冲突 ：确保所有人的安全，避免冲突升级。调查原因：
了解吵架的具体原因和经过，收集相关证据。
区分情况
如果吵架未造成身体伤害或伤害轻微，可以根据公司规章制度进行内部处理，如警告、罚款或停职等。
如果存在身体伤害，尤其是轻伤以上，应立即报警，由公安机关依法进行处理。
调解处理：
在确保安全和法律程序进行的同时，公司可以尝试内部调解，帮助员工理解彼此的立场，寻求和解。
后续跟进
对于轻微违规行为，公司可根据内部规定处理，并加强监督以防止类似事件再次发生。
对于构成犯罪的行为，公司应配合公安机关调查，并依法解除与该员工的劳动关系。
法律支持：
在处理过程中，公司应遵循《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，确保处理方式的合法性。
赔偿问题：
如有身体伤害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，造成伤害的员工应赔偿相应的医疗费用、误工费等。
请根据具体情况灵活处理，并确保处理方式公正、合法，同时关注员工情绪和心理健康
