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公司降薪怎么办

当公司决定降薪时,劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益:

协商处理

首先尝试与公司进行协商,看是否能够通过沟通解决问题。

法律途径

如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意要在规定时间内提出书面申请。

如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。

经济补偿

如果公司降薪导致劳动者辞职,可以要求获得经济补偿金。

收集证据

在整个过程中,需要收集好相关的证据,如劳动合同、工资条、降薪通知等,以备不时之需。

注意时效

劳动争议发生后,应及时采取行动,注意仲裁的申请时效通常为争议发生之日起60日内。

其他途径

如果公司降薪的决定违反了劳动合同的约定,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款,要求公司恢复原薪资水平或支付相应的赔偿。

请根据具体情况选择合适的应对措施,并咨询专业律师或法律顾问以获得更具体的指导

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