公司保密工资是什么

公司保密工资是指在劳动合同存续或终止后，劳动者不得对外泄露工作中获悉的用人单位的商业秘密，用人单位为此支付的一定报酬。这种工资制度旨在保护公司的商业机密，防止敏感信息泄露给竞争对手或不当使用，从而维护公司的竞争优势和经济利益。

保密工资制的主要特点包括：

薪资保密：

企业不公开员工的薪资信息，也不允许员工之间相互询问或讨论薪资水平。

商业秘密保护：

保密工资制不仅涉及员工薪资的保密，还包括对工作中可能接触到的商业秘密的保护。

激励作用：

通过薪资保密，企业可以在招聘、晋升和薪酬调整等方面拥有更大的灵活性，从而激励员工更加专注于工作业绩和公司的整体目标。

减少攀比心理：

保密工资制有助于减少员工之间的攀比心理，避免因薪资差异导致的工作积极性和团队凝聚力的下降。

需要注意的是，保密工资制并不等同于薪资完全保密。企业的薪酬制度和等级标准应当公开透明，让员工清楚自己的岗位等级和对应的薪酬标准。此外，保密工资制并不排除在必要时对特定费用（如保密费）进行单列处理，但这部分费用并不属于工资组成部分。

综上所述，公司保密工资是一种旨在保护商业秘密、激励员工、减少攀比心理，并具有一定灵活性的薪酬管理制度。