法定二倍工资和加班工资怎么算的 ？

在劳动法中，对于加班工资和二倍工资的规定是非常明确的。但是，很多人在实际工作中对于这两者的计算方法并不清楚，甚至有些人认为这两者是一样的。实际上，二倍工资和加班工资是两个不同的概念，它们的计算方法也有所不同。本文将详细介绍二倍工资和加班工资的计算方法。

首先，我们来了解一下什么是二倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动者正常工作日工资的二倍支付工资报酬。这就是所谓的二倍工资。简单来说，就是在法定休假日工作的员工，除了能拿到正常的工资外，还能拿到正常工资的一倍作为补偿。

那么，二倍工资是如何计算的呢？根据《劳动法》的规定，二倍工资的计算方法是：劳动者正常工作日的工资乘以2。也就是说，如果你在法定休假日工作了一天，那么你当天的工资就是正常工作日工资的两倍。

接下来，我们来了解一下什么是加班工资。加班工资是指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应当支付的一种额外工资。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么，加班工资是如何计算的呢？根据《劳动法》的规定，加班工资的计算方法是：劳动者正常工作日的工资乘以加班工资的比例。具体来说：

1.延长工作时间的加班工资=正常工作日工资×1.5；

2.休息日加班工资=正常工作日工资×2；

3.法定休假日加班工资=正常工作日工资×3。

需要注意的是，加班工资和二倍工资是不能同时享受的。也就是说，如果一个员工在法定休假日工作了一天，他只能选择享受二倍工资或者加班工资中的一种，不能同时享受两种待遇。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果一个员工在法定休假日加班，但是用人单位已经按照规定支付了加班工资，那么这个员工在法定休假日就不再享受二倍工资。同样，如果一个员工在法定休假日工作，但是用人单位没有按照规定支付加班工资，那么这个员工在法定休假日就可以要求用人单位支付二倍工资。