临时工受伤雇主如何赔偿

当临时工在工作中受伤时，根据相关法律规定，雇主通常需承担赔偿责任。具体赔偿内容可能包括：

医疗费用：

包括挂号费、检查费、治疗费、医药费以及住院费等。

误工费：

根据雇员在疗养期间的误工时间和收入情况来确定。

护理费：

根据护理人员的收入状况、护理期限以及护理人数来计算。

住院伙食补助费：

为治疗和康复支出的合理费用。

残疾赔偿金：

如果伤害导致残疾，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

其他合理费用：

可能包括交通费、营养费等。

如果伤害是由第三方造成的，根据《民法典》的规定，第三人应承担赔偿责任。在某些情况下，如果雇主有过错，雇主和雇员可能需要共同承担连带赔偿责任。

赔偿过程可以通过协商或诉讼解决。如果协商不成，雇员可以咨询专业律师并通过调解或诉讼途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，具体赔偿项目和金额可能因地区、具体案情和法律规定的变化而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见和帮助