工资是怎么发的

工资发放通常遵循以下流程和规则：

发放时间

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

支付方式

工资应当以法定货币支付给劳动者本人。

不得用实物及有价证券替代货币支付。

工资记录

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

工资条

劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己的工资明细情况。

代发工资

公司可以委托银行代发工资。

公司与银行签订代发协议，为员工批量办理银行卡。

公司财务将代发数据交给银行，银行将工资批量转入每张工资卡。

工资构成

工资不仅包括底薪，还可能包括绩效、年终奖、各种补贴、调薪等。

计算公式

月应发工资的计算公式通常是日工资标准乘以具体工作日的出勤天数。

法律法规

《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定了工资发放的具体要求和标准。

其他注意事项

如果劳动者对工资有异议，可以及时提出。

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

以上是工资发放的基本流程和规则。