试用期发生工伤怎么办

当试用期员工发生工伤时，可以遵循以下步骤处理：

工伤认定

劳动者应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言等证据。

赔偿程序

如果用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付相关待遇。

如果用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇。

赔偿项目

包括工伤医疗费用、伤残补助金、工伤津贴、误工费、护理费、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

与用人单位协商

在申请工伤认定时，可尝试与用人单位协商工伤待遇的具体内容，并签订书面协议。

法律途径

如果协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。

其他注意事项

用人单位需在事故发生后的第一时间将员工送往就近的镇级以上公立医院救治，并保存好所有相关发票和用药清单。

用人单位有义务配合社会保险行政部门的调查，并提供必要的证据材料。

请确保在处理工伤事宜时，遵循当地法律法规，并寻求专业法律人士的帮助，以保障自己的合法权益