病假如何扣钱

病假期间工资的扣除通常遵循以下原则：

病假工资不低于最低工资标准 ：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据工龄确定病假工资比例

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

计算基数

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的相对应的工资标准确定。

未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

计算公式：

病假工资=计算基数/月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

建议

劳动合同中明确约定：为了避免纠纷，建议在劳动合同中明确约定病假工资的计算方式和标准。

集体协商：若劳动合同中未明确约定，应与职工代表进行工资集体协商，并签订正式的工资集体协议。

了解当地政策：不同地区和单位可能有不同的病假工资政策，建议了解并遵守当地的相关规定。

这些规定旨在保障员工在病假期间的合法权益，同时确保企业合理扣除工资。