企业如何赔偿工伤员工

企业赔偿工伤员工的费用主要包括以下几个方面：

治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作进行治疗时，在停工留薪期内，企业应继续支付其原工资福利待遇，直到停工留薪期满。

住院伙食补助费与交通、食宿费

员工住院治疗工伤期间，企业应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

若员工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，企业应按照本单位职工因公出差标准报销交通和食宿费用。

医疗费用与康复费用

治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

辅助器具费用

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

伤残津贴

五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付，标准不得低于当地最低工资标准。