全勤是怎么规定的

全勤通常是指员工在一个月内，除了公司规定的休息日之外，没有出现任何形式的缺勤，包括迟到、早退、请假或旷工。具体规定可能因公司而异，但一般而言，全勤奖的发放条件可能包括以下几点：

无迟到、早退：

员工需在公司规定的上下班时间内准时打卡，无迟到或早退记录。

无请假：

员工在当月没有请事假、病假、婚假等任何形式的请假记录。

无旷工：

员工未请假擅自缺勤，将扣除全勤奖。

考勤记录：

全勤奖的发放通常基于员工的月度考勤记录。

发放周期：

企业可能以月、季度或年度为周期对全勤奖进行考核。

奖励金额：

全勤奖的金额根据企业的规定和员工岗位等因素决定。

市场部门除外：

有些公司规定市场部门员工不适用全勤奖规则。

法律依据：

虽然《中华人民共和国劳动法》没有对全勤奖进行强制性规定，但企业内部的规章制度必须合法合理，不能违反劳动法的相关规定。

扣发条件：

如果员工当月出现迟到、早退、请假或旷工等情况，全勤奖可能会被扣除或取消。

以上信息概述了全勤的定义和一般规定。请注意，具体的全勤奖政策应以您所在公司的内部规章制度为准