公务员工伤如何处理

公务员工伤的处理流程通常包括以下几个步骤：

及时报告：

公务员发生工伤后，应立即报告所在单位，并寻求相关部门的帮助和支持。

工伤认定：

工伤发生后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

垫付医药费用：

在工伤认定书下来之前，公务员所在单位应垫付工伤期间产生的医药费用。

停工留薪：

工伤治疗和康复期间，公务员的工资应按照原来的待遇发放，并且单位负责提供必要的护理。

享受工伤保险待遇：

一旦工伤被认定，公务员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。

法律途径：

如果对工伤鉴定结果有异议，公务员可以向上级主管部门申诉。

康复费用：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付。

行政复议或诉讼：

在社会保险行政部门作出工伤认定决定后，如果发生行政复议或行政诉讼，在此期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

请根据具体情况，遵循当地法律法规和单位的具体规定，进行工伤处理。如果需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的法律服务机构