单位事假工资如何计算

事假工资的计算方法主要依据员工的月薪和请事假的天数。以下是几种常见的计算方式：

按月薪除以21.75天计算

这种方法是以劳动者平均每个月出勤的天数21.75天为基准，请事假应扣除的工资为：劳动者本人的月薪 ÷ 21.75 × 事假的天数。

按实际出勤天数计算

除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算外，也可以按照实际出勤的天数来计算工资。具体计算公式为：员工请事假期间的工资 = 员工的基本工资 / 当月实际应出勤天数 × 事假天数。

日工资计算

日工资的计算方法有两种：

按当月计薪日计算日工资：即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。

按全年月平均计薪日计算日工资：全年有365天，减去104天休息日，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天。日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

扣除个人所得税和社会保险

实得工资数 = 应得工资 - 请事假天数的工资 - 社会保险数额 - 个人所得税（如果有）。

劳动合同约定

具体的计算方式还需要参照公司的内部规章制度或者劳动合同约定，因为不同的公司可能有不同的计算方法和标准。

建议

明确公司政策：首先，员工应当查阅自己所在公司的内部规章制度或劳动合同，了解公司对事假工资的具体计算方式。

保留证据：在请事假时，最好有书面记录，以便在需要时能够提供相关证据。

沟通协商：如果对公司的计算方式有疑问，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，确保自己的权益不受损害。

通过以上方法，员工可以明确自己的事假工资计算方法，并确保在请假期间工资计算准确无误。