违法解除怎么仲裁

违法解除劳动合同的仲裁流程如下：

提交申请书及相关材料

申请人应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、具体的仲裁请求、事实和理由以及相关证据。

仲裁受理

仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出是否受理的决定。如果受理，应在作出决定后五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应说明理由。

开庭审理

仲裁庭应在开庭前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应先行调解。在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应及时裁决。

仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

法律依据

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

建议：

在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以支持其仲裁请求。

劳动者应详细列出被违法解除劳动合同的具体事实和理由，并附上相关证据，以便仲裁庭能够全面审理案件。

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。