怎么界定被迫离职

被迫离职通常指的是由于用人单位的某些违法用工情形，导致员工不得不单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以下情形可被视为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，员工不仅可以解除劳动合同，还可以要求相应的经济补偿。