上班期间得病怎么赔偿

如果您在上班期间患病，并且被认定为工伤，您可以获得以下工伤保险待遇：

治（医）疗费：

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

停工留薪期工资：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：

如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

伤残津贴：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

其他费用：

可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用等。

请注意，如果疾病是由个人健康原因引起的，并非由工作直接导致，那么通常不会被视为工伤，用人单位可能不需要承担赔偿责任。

如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡，或者在抢救48小时内无效死亡，这可以认定为工伤，您的近亲属可以从工伤保险基金领取相应的赔偿。