年假工资怎么算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同法实施条例》，年假工资的计算遵循以下规则：

计算基础

年假工资的计算基于职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。

月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，不包括用人单位代扣的个人所得税、社会保险个人缴纳部分及其他扣款。

计算公式

日工资收入 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

年假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。

特殊情况

如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按月实际工作月份计算月平均工资。

对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计算办法遵循上述规定。

支付条件

如果用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资。

如果用人单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按照上述方法支付未休年休假工资报酬。

折算方法

当年度未安排职工休满应休年休假时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

以上信息综合了不同时间发布的相关规定，以最新的规定为准。