为什么东航是劳务派遣

东航采用劳务派遣用工形式的原因主要有以下几点：

灵活用工：

劳务派遣提供了一种灵活的用工方式，使得航空公司能够根据业务需求调整人员配置。这种形式下，航空公司不需要承担全职员工的长期雇佣成本，降低了人力成本和管理难度。

人才流动：

由于空姐等岗位的工作性质，很多员工在年轻时从事空乘服务，年纪大了则需要改行。劳务派遣使得这些员工在职业生涯中有更多的选择空间，可以在不同阶段从事不同的工作。

业务外包：

航空公司更倾向于将业务进行外包，劳务派遣工成为了承担这些外包业务的主要力量。这种模式使得航空公司能够专注于核心业务，提高运营效率。

合同管理：

劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与航空公司签订。这种模式下，员工的劳动关系在劳务派遣公司，但实际工作是在航空公司进行。这种管理方式有助于航空公司更好地控制员工队伍和福利成本。

普遍现象：

目前，国内很多航空公司都采用劳务派遣形式，这已经成为一种行业普遍现象。东航作为国内知名的航空公司，采用劳务派遣也是符合行业趋势的。

总的来说，东航采用劳务派遣主要是为了降低人力成本、提高运营效率、灵活用工以及符合行业普遍做法。