劳动法如何计算加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算主要分为三种情况：工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班。以下是具体的计算方法和法律依据：

工作日加班的工资计算

计算公式：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 150%

示例：假设月工资为5000元，日工资约为230元，小时工资约为28.74元。若在工作日加班2小时，加班工资为28.74元 × 2小时 × 150% ≈ 86.22元。

休息日加班的工资计算

计算公式：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 200%

示例：若在休息日加班8小时，加班工资为28.74元 × 8小时 × 200% ≈ 459.84元。

法定休假日加班的工资计算

计算公式：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 300%

示例：若在法定休假日加班1天，加班工资为28.74元 × 21.75天 × 300% ≈ 183.9元。

需要注意的是，加班工资的计算基数通常为劳动合同规定的月工资标准，如果劳动合同未约定或约定不明，则可以按照集体合同或单位工资支付制度的规定执行，或者按照劳动者前12个月的平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。

此外，用人单位在安排加班时，必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排了加班，必须按照国家规定向劳动者支付加班费，且法定节假日的加班工资不允许用调休来替代。

以上信息提供了关于劳动法中加班费计算的详细说明，帮助用人单位和劳动者更好地理解和执行相关规定。