综合劳动工时如何计算
综合劳动工时制度的计算方法如下：
工作日的计算
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定休假日） = 250天/年
季工作日：250天/年 ÷ 4季 = 62.5天/季
月工作日：250天/年 ÷ 12月 = 20.83天/月
工作小时数的计算
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资和小时工资的折算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
加班工资的计算
如果工作时间超过法定标准工作时间（平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时），超出部分视为加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
如果工作日正好是法定节假日，应按照不低于工资300%的报酬支付。
特殊规定
从事第三级以上体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
综合计算工时周期内的总上班时间超过法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算，加班费计算仍以150%计算。
请注意，综合计算工时制度必须经过当地劳动保障局批准，未经批准不得擅自执行
