员工偷东西如何谈判
当发现员工偷窃公司物品时，处理方式应当遵循以下步骤：
收集证据
确保有确凿的证据表明员工确实偷窃了公司的物品。
与员工沟通
在有确凿证据的情况下，与员工进行沟通，了解其偷窃的原因和动机。
强调偷窃行为的严重性，并告知其可能面临的法律后果。
公司规章制度
根据公司的规章制度，确定是否有权解雇该员工。
如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同。
法律途径
如果员工偷窃的物品价值巨大，或者存在其他特别严重情节，应当将其行为报告给公安机关，由公安机关依法进行处理。
经济补偿
如果决定不追究刑事责任，可以要求员工返还所偷物品，并可能对其进行一定的经济处罚。
预防措施
加强公司的安全管理和内部控制，防止类似事件再次发生。
请记住，处理此类问题时应始终遵守当地法律法规，并确保所有行动合法合规
