周末加班

根据《劳动法》的规定，周末加班应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，并且 加班一天补休一天。这意味着，如果你在周末加班，用人单位应当为你安排相应天数的补休，以确保你的休息权益得到保障。

需要注意的是，虽然有些情况下用人单位可能选择支付加班费而不是安排补休，但这并不是法律规定的强制要求。法律明确规定了加班和补休的优先顺序，即优先安排补休，不能补休的情况下再支付加班费。

此外，关于加班费的计算，有以下几点需要注意：

平时加班：

支付不低于工资的1.5倍工资。

休息日加班：

支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定节假日加班：

支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，周末加班时，用人单位应当为你安排一天的补休，并且支付相应的加班费用。如果用人单位未履行这一义务，你可以依据《劳动法》的相关规定维护自己的合法权益。