劳务派遣怎么认定

劳务派遣关系的认定主要依据以下两个方面：

劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议

劳务派遣单位与用工单位之间必须依法订立劳务派遣协议，该协议是认定劳务派遣关系的重要依据。

劳务派遣协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应订立劳动合同，该合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

通过以上两个方面的协议和合同，可以明确地认定劳务派遣关系的存在。如果一家单位与劳动者签订劳动合同后，将其派往另一家单位从事劳动，并由另一家单位向该单位支付一定的费用，也可以认定为劳务派遣。

建议在实际操作中，应确保劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议内容详尽、合法，并且劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同内容明确、合规，以保障各方的权益。