什么补休

补休是指 用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。这一制度主要源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，当用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作时，如果不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。同样地，在法定节假日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

补休的主要用途是保障劳动者的休息权和合法权益，确保劳动者在连续工作后能够得到应有的休息。补休时间应等同于加班时间，以确保劳动者的休息时间得到充分补偿。

需要注意的是，补休与调休有所不同。调休是指调整休息时间的意思，通常用于调整劳动者的工作时间和休息时间，以避免影响正常的工作和生活秩序。而补休则是指对未得到的休息时间予以弥补，通常用于弥补劳动者在休息日或法定节假日等特定时间内的加班时间。

总之，补休是一种重要的劳动权益保障措施，旨在确保劳动者在特定情况下能够得到应有的休息和补偿。