生育津贴如何计算

生育津贴的计算公式通常为：

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。

具体计算步骤如下：

确定基数：

基数是女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。如果用人单位月缴费平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍，则按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算；如果低于本市上年度职工月平均工资60%，则按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。

确定产假天数：

正常产假一般为90天，包括产前检查15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天；晚育的增加30天；符合计划生育晚育条件的，女方还能额外增加30天产假。

计算生育津贴：

将基数除以30天，再乘以产假天数，得到生育津贴的金额。如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资标准来计算生育津贴；反之，若女职工工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按用人单位的标准发放。

示例

假设一位女性职工顺利产下一名婴儿，她将享有158天的产假，其中128天可以领取生育津贴。若她在生育前所在单位的平均月工资为7000元，那么她的生育津贴计算方式如下：

生育津贴 = 7000元 ÷ 30天 × 128天 = 30666.67元。

注意事项

如果生育津贴的计算结果低于当地上一年最低平均工资，那么将统一按照最低平均工资计算；

如果高于当地上一年最高平均工资，那么将统一按照最高平均工资计算；

如果无法确定本人上一年的月平均工资，那么将按照当地上一年月平均工资计算。

希望以上信息对您有所帮助。