没有劳动合同如何确定劳动关系

在没有劳动合同的情况下，确认劳动关系可以通过以下几种方式：

工资支付凭证或记录

银行流水记录、工资条等，证明劳动者收到用人单位支付的工资。

社会保险缴纳记录

社保缴纳记录，证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。

工作证件

用人单位发放的“工作证”、“上岗证”、“出入证”等能证明职工身份的证件。

招工招聘记录

用人单位制作的“招工录用登记表”、“报名表”、“招工简章”等招用记录。

考勤记录

考勤记录、请假条、加班条等，证明劳动者在用人单位的工作时间。

其他佐证材料

奖状、荣誉证书等，证明劳动者在用人单位的工作表现。

微信、QQ聊天记录或电子邮件、OA记录

工作往来中的书面沟通记录，证明劳动者与用人单位之间的实际联系。

其他劳动者的证言

同事或其他劳动者的证言，证明劳动者在用人单位的工作情况。

其他证据

记载有劳动者名字的用人单位文件、用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料，证明劳动者为用人单位提供劳动的事实。

录音录像

针对单位负责人或法人代表的录音录像，证明劳动者与用人单位之间的实际联系。

在收集证据时，劳动者需要注意保存相关证据的原始文件，并确保证据的真实性和完整性。如果用人单位对某些证据提出异议，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径进一步确认劳动关系。