试用期工资如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资的计算应遵循以下标准：

1. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

2. 试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期工资同样不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

具体计算方式可以是月工资除以平均每月工作时间乘以实际出勤天数，但不得低于上述法定标准。

例如，如果劳动合同中约定的月工资为1000元，那么试用期工资不应低于800元。如果用人单位所在地的最低工资标准是1800元，那么即使按照劳动合同约定工资的80%计算出的试用期工资低于1800元，用人单位也必须按照1800元支付试用期工资。

需要注意的是，以上信息基于最新的法律法规，具体数额可能会因地区和时间的不同而有所变化。建议在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律专业人士以获得最准确的信息