劳动仲裁没有合同怎么办

申请劳动仲裁时即使没有劳动合同，劳动者也可以通过提供其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。以下是一些可以作为证据的凭证：

工资支付凭证或记录，例如工资发放花名册。

社会保险费的缴纳记录。

公司发放的工作证、服务证等身份证明文件。

填写的公司的招工招聘登记表、报名表等记录。

其他员工的证言。

工资单、银行转账流水。

考勤表、打卡记录。

工服、工牌。

社保清单、个税完税证明。

暂住证、派工单。

工作照片、与用人单位的交涉录音。

其他能够证明劳动关系的文件或记录。

在申请劳动仲裁时，劳动者应详细阐述仲裁请求、相关事实和法律依据，并提供初步证据以证明劳动关系的存在。如果劳动者在入职时未与用人单位签订书面劳动合同，应在申请书中首先请求确认劳动关系的存在，并主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

劳动仲裁委员会在收到申请书后，将进行审查并决定是否立案。若决定立案，将通知双方当事人并指派仲裁员进行审理。若决定不予立案，将向申请人发出不予受理通知书，并阐明不予受理的原因。

在仲裁程序中，劳动者需根据仲裁庭的要求提交证据、陈述案情、进行辩论等。仲裁庭将依据双方提交的证据和陈述，对争议事项作出裁决。

建议劳动者在申请劳动仲裁前，尽量收集并整理好所有相关证据，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的权益。