澳门劳工怀孕如何处理

根据澳门的劳动法，怀孕女职工享有特别的保护。除非员工存在过错，否则用人单位不得解除其劳动合同或降低工资。

用人单位应当根据医疗机构的证明，对怀孕女职工减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假待遇

澳门劳动法规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，如果已参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，若已参加生育保险，由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位支付。

违反规定的后果

若大陆劳工在澳门怀孕，根据早期规定，被发现怀孕后会被立即解除劳工合同并遣返大陆，即使藏匿起来到医院生孩子，孩子也无法获得澳门身份证，且母子会被同时遣送。但此规定可能随时间有变化，建议最新情况需进一步核实。

建议

咨询专业律师：对于具体的法律问题和权益，建议咨询专业的澳门律师或相关机构，以获取最准确和及时的法律建议。