护士旷工如何处理
护士旷工的处理方式通常依据用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是处理护士旷工的常见措施：
扣除工资
如果旷工给单位造成经济损失，单位可以依据合法有效的规章制度扣除相应工资以弥补损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
扣除工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。
解除劳动合同
如果旷工行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，一般无需支付赔偿。
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。
警告或记过
对于第一次或第二次旷工，用人单位可以通过口头或书面警告，让员工认识错误并责令反省。
第三次旷工可能会受到更严厉的处罚，如记大过、开除或劝退。
其他措施
用人单位还可以采取其他措施，如通报批评、由主管领导进行谈话等。
在处理旷工问题时，用人单位应遵循合法的程序，如规章制度中应明确旷工的处理方式，并事先向员工告知。如果对处理结果有异议，员工可以通过协商、劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维权。
需要注意的是，以上措施应在尊重员工合法权益的基础上执行，并确保所有操作合法合规
