企业退休工资为什么低

企业退休工资较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

缴费基数低

企业员工的工资水平相对较低，导致他们在职期间缴纳养老保险的基数也较低。养老保险的缴纳基数通常是基于个人的工资水平，工资低则缴纳的基数也低，退休后领取的养老金自然也就少了。

缴纳比例低

一些企业为了降低成本，可能会按照法定的最低标准为员工缴纳社会保险，这导致员工的养老金积累较少。

缴纳年限短

企业员工的工作稳定性可能不如机关事业单位的员工，他们可能会经历更多的工作变动，导致养老保险的缴纳年限相对较短。养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，因此缴纳年限较短也会影响退休后的养老金数额。

企业年金制度覆盖不全

相对于机关事业单位，企业中实行企业年金制度的情况较少，企业年金作为一种补充养老金的形式，可以显著提高退休后的收入水平。但大多数企业没有建立企业年金制度，导致员工退休后的养老金水平较低。

工资性收入差异

相比机关事业单位，企业单位的工资性收入可能更为波动，而且非正式雇佣关系或灵活就业的人员较多，这也会影响他们养老保险的缴纳情况。

养老金替代率

企业退休职工的养老金替代率通常低于机关事业单位的职工，这意味着他们的退休金相对于退休前工资的比例较低。

退休制度的不同

企业养老保险制度改革是1991年开始的，而机关事业单位的改革是2014年才开始，这导致企业退休人员在缴费年限和过渡性养老金方面存在劣势。

养老金计算方式

一些企业退休金的计算方式可能较为简单，只是按照员工的工龄和工资进行简单的计算，而没有考虑到通胀等因素的影响，导致退休金金额偏低。

投资收益较低

企业可能将退休金基金投资于低风险低收益的金融产品中，导致退休金积累速度较慢，相应的退休金额度也会较低。

个人退休金缴纳不足

企业退休金的缴纳是由企业和员工共同承担的，如果员工个人的退休金缴纳不足或者没有按时缴纳，也会导致退休金金额偏低。

综上所述，企业退休工资较低主要是由于缴费基数低、缴纳比例低、缴纳年限短、缺少补充养老金、工资性收入差异、养老金替代率低、退休制度不同、养老金计算方式简单、投资收益低以及个人缴纳不足等多种因素共同作用的结果。