请假如何扣工资标准

请假扣工资的标准通常根据以下规定和原则来确定：

事假

请事假期间通常不算出勤，因此用人单位可以不支付当天的工资。

请事假工资的计算方式通常是月工资除以月计薪天数（21.75天），然后乘以事假天数。

病假

病假工资的计算方式通常是月工资除以月计薪天数，然后乘以一个计算系数（如40%）和病假天数。

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

其他假期

婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣工资。

加班工资

法定节假日、休息日加班需要支付加班工资，具体为不低于工资的1.5倍、2倍或3倍。

请注意，具体的扣工资标准可能因公司规章制度和劳动合同约定而有所不同，但必须遵守当地劳动法规定，不能低于最低工资标准的80%。