女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理

女教师临退休遭解聘一事，引发网友热议。

山东泰安技师学院合同制教师张莉称，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。

讲台上奉献了半生，临退休却受到如此待遇，张莉的遭遇迅速引发广泛讨论。

有网友指出，校方行为既不配为师表，亦不符合法规。

《劳动合同法》规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也即是说，合同到期后不再续期，不能成为解聘连续工作31年的老员工的理由。

3月27日，学院相关负责人接受采访时表示，张莉提出要在学院退休的要求符合法律规定的，学院会满足。“去年2月份我们确实给张莉打了电话，通知她合同到期了。我们给了她一个合同到期的方案，可以续签，也可以不续签。如果不续签，我们支付补偿金，也是符合法律规定的。她当时不同意这个方案，要求在学院退休。”负责人说。

然而，4月13日，张莉却发文陈述称，泰安技师学院人事处3月1日打电话通知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在解除/终止协议证明书和补偿协议书上签字。”且学院3月1日开始就单方面强制停止了她的工作，停发工资并终止缴纳各项保险。

张莉还表示，学院负责人接受采访时是在撒谎，学院给她的回复是“没有给合同工办理退休手续的先例，也不会开这个先例”。

所谓“没有先例”本就是不符合常理的。被雇佣者是不是合同工，不是校方单方面违法的理由；“没这个先例”“不开这个先河”，学院管理的土办法，也绝无凌驾于法律之上的权力。

当然，事件真相如何，有待进一步查证。但如果学院的种种行为被证实，那我们就要问一句：这样的土办法是怎么来的？如此无以为师范，亦不符合法规的行为，底气又是从何而出的？

毕竟，法律保护所有人的合法工作权，尤其是免于被卸磨杀驴的权利！

（来源：潇湘晨报）

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