打临时工受伤如何赔偿

临时工受伤后的赔偿处理方式如下：

认定为工伤

临时工在工作中受伤，如果被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。

未签订劳动合同的情况

如果临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险，那么用人单位需要承担赔偿责任。如果伤害是由第三方造成的，则第三方需要承担赔偿责任。

存在事实劳动关系

即使没有签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系的临时工，同样可以主张工伤权益。用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付，临时工可以申请从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位后续偿还。

第三方造成的伤害

如果临时工的伤害是由第三方造成的，那么临时工有权请求第三方承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（即用人单位）给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

赔偿程序

临时工受伤后，用人单位应在30天内向劳动保障部门提交工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，临时工应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。然后，临时工可以与用人单位协商赔偿事宜，要求支付相应的赔偿费用。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

建议

临时工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求其协助申请工伤认定和劳动能力鉴定。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，临时工可以向当地社保机构申请工伤保险待遇的先行支付，并确保用人单位最终偿还相关费用。

如果伤害是由第三方造成的，临时工应积极寻求第三方的赔偿责任。

通过以上步骤和措施，临时工可以依法获得相应的赔偿，保障自身权益。