离职员工如何追究责任

离职员工追究责任的情况通常涉及以下几个方面：

赔偿责任

如果离职员工擅自离职给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工应当承担相应的赔偿责任。

赔偿范围可能包括用人单位录用劳动者的费用、培训费用、直接损失以及合同约定的其他费用。

赔偿金额通常根据实际损失来确定，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

法律诉讼和仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位可以在一定时效内向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于某些特定问题，如拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年限制。

其他责任

如果员工违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制，并给用人单位造成损失，用人单位可以申请仲裁要求赔偿。

如果员工未办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失，公司可以要求员工赔偿损失。

注意事项

劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果用人单位存在特定情形（如严重失职、营私舞弊等），可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

在处理此类问题时，建议用人单位遵循法律程序，通过合适的途径解决争议，并确保所有操作合法合规。