员工自离公司如何处理
处理员工自动离职的问题，企业应遵循以下步骤和注意事项：
发送返岗通知
向员工发送《限期返岗通知书》，要求员工在规定时间内返回工作岗位。
旷工处理
如果员工未按要求返岗，开始计算旷工天数。
达到企业规章制度规定的可以解除劳动合同的天数后，发送《解除劳动合同通知书》。
解除劳动合同的程序
解除劳动合同前，应确保通知工会。
解除劳动合同后，企业应向员工提供解除劳动关系的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
工资和经济补偿
员工已经产生的工资应正常支付。
如果员工自动离职给公司造成了损失，企业可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
员工权利
员工自动离职后，如果涉及职务发明或保密协议，企业可能享有相应的权利，如要求赔偿损失。
对于违反保密义务、竞业限制的员工，企业可以主张违约金。
法律依据
处理过程中应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保程序的合法性。
记录保存
对解除劳动合同的相关文书和程序进行保存，以备后续可能的查询或审查。
通知方式
解除劳动合同的通知应以书面形式直接送达员工本人，如果不能直接送达，可以邮寄或通过媒体通知。
争议解决
离职后一年内，员工可以申请劳动仲裁。
请根据企业的具体情况和当地的劳动法规，妥善处理员工自动离职的相关事宜。
