合同到期了没有续签如何辞职

当劳动合同到期且双方决定不续签时，员工应当 提前一个月通知公司，然后按照正常的离职流程办理手续。以下是具体的离职步骤：

提前通知

员工需要提前一个月以书面形式通知公司其不打算续签劳动合同，并明确说明离职日期。

交接工作

在合同到期之前，员工应完成所有的工作交接，确保工作的顺利过渡。这包括将手头的工作内容、项目进度、相关资料等交接给指定的同事或上级。

退还公司财产

员工需要退还所有公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品，并确保公司财产不受损失。

核算考勤与工资结算

员工应核算自己的考勤记录，并结算当月工资及应得的福利。工资应在约定的时间内发放。

办理离职手续

人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明文件。员工需凭借这些文件办理住房公积金提取和社保关系转移手续。

避免书写辞职申请书

根据一些建议，员工在合同到期不续签时，应避免书写辞职申请书，以确保自己的权益得到保障。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

通过以上步骤，员工可以顺利办理离职手续，并确保自己的权益得到保障。建议在离职过程中与公司保持良好沟通，确保所有手续顺利完成。