如何才能让主管批辞工

根据《劳动合同法》，劳动者在辞职时，需要遵循以下步骤和策略：

提前通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果是试用期内，提前三天通知即可解除劳动合同。

书面辞职

辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接等内容，并表达对公司和同事的感谢。

辞职信可以通过快递或挂号信的形式发送，以便保留证据。

沟通策略

建立亲和感与信任：通过讲述与工作相关的事实，拉近与主管的距离，并唤起情感共鸣。

回顾过去，肯定成就：详细回顾主管在公司的发展历程和成就，增强其自信心和归属感。

展望未来，设定愿景：引导主管思考团队和个人的未来，共同构建一个可实现的未来图景。

其他注意事项

在与主管沟通时，保持冷静和礼貌，并提供必要的证明或资料来支持辞职申请。

如果沟通无效，可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助。

如果单位不依法履行相关手续，可以提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。

请确保按照法律规定和公司流程办理辞职手续，以免产生不必要的劳动纠纷。