老板拖着工资不发怎么办

面对老板拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

与用人单位协商

首先尝试与老板进行协商，表达您对工资的合理诉求，询问拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。

协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有专业性、公正性和权威性。

在申请劳动仲裁时，您需填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，将依法组成仲裁庭进行审理，并作出仲裁裁决。

向法院申请支付令或提起诉讼

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人单位在收到支付令后十五日内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向人民法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

联合其他劳动者维权

与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。

收集证据

劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键证据。确保您有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

寻求舆论力量

通过网络平台、媒体等渠道，将自己的遭遇公之于众，引起社会关注。这可能会促使老板改变做法，并为自己争取到更多的支持和帮助。

请根据您的实际情况选择合适的维权途径，并在整个过程中保持冷静和理智，尽量通过合法途径解决问题。