正式工被开除怎么赔偿

正式工被开除的赔偿情况通常取决于开除的原因和过程是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是几种可能的情况：

合法开除

经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿上限：经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。

违法开除

双倍赔偿：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

无需赔偿的情况

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

严重违反用人单位的规章制度。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，或拒不改正。

劳动合同无效。

劳动者被依法追究刑事责任。

需要注意的是，具体情况可能因案例而异，如果双方无法协商一致，可以依法向法院提起诉讼解决