开公司如何规避社保
规避社保风险是企业合规经营的重要方面，以下是一些合法合规的建议，帮助企业规避社保风险：
遵守法律法规
确保社保缴纳符合国家规定，不违反《社会保险法》等相关法律法规。
建立社保管理制度
明确缴费基数、缴费比例等关键信息，并建立完善的社保管理制度。
加强内部培训
提高员工对社保政策的认识，确保员工理解社保的重要性。
定期核对员工信息
确保员工信息准确无误，避免因信息错误导致的社保缴纳问题。
关注政策变动
及时调整缴费方案，以适应政策的变化。
与专业机构合作
与人力资源公司或专业社保代理机构合作，确保社保缴纳流程的合规性。
合理调整用工形式
如采用劳务派遣或劳务外包的方式，但要注意劳务派遣的总人数不得超过公司总人数的10%。
明确社保缴纳责任
在劳动合同中明确约定社保缴纳责任，对不愿缴纳社保的员工，可以将其作为试用期不予录用或解除劳动合同的条件之一。
优化薪资结构
在薪资结构中明确社保补贴，并与固定薪资、绩效奖金分离。
使用电子合同
确保合同内容不被篡改，使用电子合同来管理员工信息。
员工承诺书管理
要求员工签署相关承诺书，明确若企业被追缴社保费用，员工需返还已领取的社保补贴部分。
社保入税后策略
社保入税后，企业应依法缴纳社保，避免因稽查而导致的更大损失。
请注意，规避社保不仅违法，而且可能给企业带来更大的财务和声誉风险。企业应始终遵守法律规定，为员工缴纳社会保险，以保障员工的基本权益，同时降低自身的法律风险
