怎么属于旷工

旷工通常是指员工在正常工作日未履行请假手续或请假未获批准的缺勤行为。具体情形包括：

未请假或未获批准而擅自离开工作岗位：

员工未按照公司规定的流程提前申请请假，或者虽然申请了但请假理由不合理未获批准，然后擅自不到岗工作。

请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归：

员工在规定的假期结束后，没有按照公司要求续假或者续假申请未获批准而超过规定期限未归岗。

不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作：

员工不遵守公司的安排，不按时到指定的工作岗位工作，这也可以被认定为旷工。

未经批准擅自缺勤：

员工未经公司批准就擅自缺勤，并且没有按照公司规定的流程进行请假申请。

需要注意的是，不同企业对于旷工的具体规定可能有所不同，但上述情形普遍被认为是旷工。此外，如果员工因某些无法抗拒的因素无法履行请假手续，则不应被认定为旷工。

在实际操作中，企业通常会根据自身的规章制度以及劳动合同的具体条款来判断是否构成旷工，并可能设有相应的申诉机制。如果员工的缺勤行为被认定为旷工，企业有权根据其严重程度采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

建议：员工应严格遵守企业的请假和考勤制度，如有特殊情况需请假，应提前并按照流程申请，以避免被认定为旷工。同时，企业也应制定明确的规章制度，并确保这些制度得到公平、公正的执行。